La evaluación de desempeño y sus efectos en la calidad de vida laboral del trabajador
DOI:
https://doi.org/10.56183/iberoeds.v3i1.618Palavras-chave:
Evaluación de desempeño, calidad laboral, satisfacción, productividadResumo
La calidad de vida laboral, es un factor determinante para la satisfacción laboral y este a su vez, es un elemento para garantizar el buen desempeño de las funciones de los trabajadores direccionado al logro de los propósitos de rendimiento de las empresas. En este sentido, se tiene que el objetivo general de esta indagación es analizar la evaluación de desempeño y sus efectos en la calidad de vida laboral del trabajador en las organizaciones empresariales. El estudio se desarrolló teniendo en cuenta la metodología de revisión sistemática de la literatura que examinan la misma temática. Se efectuó una búsqueda vía online de publicaciones en las bases de datos de Google Académico, revistas indexadas y repositorios digitales de universidades nacionales e internacionales. Como técnica de sistematización de la información se utilizó el análisis de contenido. De este modo, los resultados de dicha evaluación sirven a los directivos para ejercer la toma de decisiones acertadas en cuanto a la promoción del colaborador, elevar los salarios y establecer acciones de formación para superar las debilidades encontradas, este esfuerzo metódico debe conducir eventualmente a elevar la calidad de vida y laboral de trabajador y consecuentemente a aumentar las ganancias organizacionales.
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